AK Parti Rize İl Başkanı Ayar'dan ÇAYKUR Mevsimlik İşçileriyle İlgili Açıklama

ÇAYKUR mevsimlik işlerin kadro sorunu ile ilgili sorulan soruyu cevaplandıran İl Başkanı Ayar, “Şu an ÇAYKUR’u temsil etmiyorum. Ancak yönetim kurulu üyeliğimiz sırasında oradaki arkadaşlarla beraber ÇAYKUR’da güzel işler yaptığımızı da ifade etmek isterim. İl Başkanı atanmamla beraber hukuken bir zorunluluk olmamasına rağmen etik bulmadığım için eş zamanlı olarak oradaki görevimi bıraktım. Mevsimlik işçilerin kadro beklentisi burada gündem olduğundan ilk sorunun da öyle geleceğini tahmin ediyorduk. Bu soruya cevap verebilecek çok net cevabımız da yok. Bunu da itiraf edeyim. Ancak şöyle geriye doğru gittiğimiz zaman ÇAYKUR mevsimlik işçisi ile ilgili çok yoğun çalışan bir kardeşinizim. Bunu hepiniz bilirsiniz. Plan bütçe komisyonu görevim esnasında da oradaki tutanaklarda da bunlar açık kaynaklı tutanaklardır. Giren herkes orada neler yaptığımızı, neler konuştuğumuzu görebilir. TBMM Genel Kurulunda da yaptığım konuşmalarda hep ÇAYKUR işçisinin sorunlarını ve olabilecek çözüm yollarını da hep ortaya koymuş bir kardeşinizim. Evet, dört ay yani 120 günü doldurduğunda çok yakın zamana kadar böyleydi. 120 günü dolduran ÇAYKUR mevsimlik işçisinin iş akdi askıya alınırdı ve bir daha gelecek sezonda başlardı. Bu 120 günü 180 güne çıkarmak için yoğun bir çalışmamız oldu. Orada şöyle de bir şansımız oldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bütçesi üzerinden biz üç kişi görevlendirilmiştik AK Parti grubundan. Her bütçe görüşmelerinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bütçesini biz çalışırdık. Kimdi? Eski HAK-İŞ Genel Başkanı Salim Uslu, daha sonradan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı olan Jülide Sarıeroğlu hanfendi ve bendim. Hem plan bütçede hem genel kurulda bu çalışmaları, konuşma metinlerini biz hazırladık. Konuşma metinlerinden öte neler yapılabileceğini de oturup masada konuştuğumuz bir ekiptik biz. Daha sonra Jülide hanım bakan olunca ‘evet sayın bakanım, ne yapacağız şimdi? Daha önce hep diğer bakanlara karşı savunduğumuz şeyi şimdi size karşı mı savunacağız’. Yok dedi. Çok savunmaya ihtiyacı olmayacak. İnşallah bunu yapacağız dedi ve o aradan çıkarılan bir takım başka kanunların içerisinde küçük bir müdahaleyle 180 günden az çalışamaz ifadesini sokmak suretiyle bu sorunu çözmüş olduk. Ve sizde sorunuzun içerisinde ifade ettiğiniz gibi gerçekten çok güzel bir memnuniyet oluşturmuştu. Ha burada belki biraz ironi yapıp diyorlar ki ‘efendim altı ay çalışıp altı ay ne yapacağız?’ çok haklı olarak. Yani biz de belki orada çalışıyor olsak biz de bunu böyle savunurduk. Yani bunu savunanlar için bir olumsuz cümle kullanmıyorum ama mevsimlik işçinin de bu sektörün de, tarım sektörünün de özelliği bu. Bunu da çalışanlar da yöneticiler de herkesin bildiği bir şey. Bunun yanında neler yapılabilir? Biz o az önce bahsettiğim çalışma içerisinde de konuştuk. Hatta genel kurul tutanağında özellikle iki defa aynı ifadeyi kullandım. İş akitleri askıda kaldıkları için, mevsimlik işçilerin iş akitleri askıda kaldığı için işsizlik sigortasından faydalanamıyor dedik. Bunu küçük bir düzenlemeyle bunları işsizlik sigortasından nasıl faydalandırabilirizi ifade ettik. Bu konuda bir çalışma da yapıldı ama sonuç alamadık. Belki önümüzdeki süreçte bu yine takip edilmesi gereken bir unsur. Yani çalışılmayan o sürede bir borçlanma durumu olarak o günleri nasıl alabilirizi çalışabiliriz. Önümüzdeki süreçte bunlar yapılabilir. Yoksa topyekün bir kadro arkadaşlar yani bu bunu söylediğim zaman belki bazı ÇAYKUR mevsimlik işçi arkadaşlarım içten içe bana kızacaklar, sitemde bulunacaklar ama topyekün bir kadro istemek bu eşyanın tabiatına aykırı bir şey. Yapamadılar, yapılamaz diye düşündüğüm bir şey. Ama buna rağmen bu arkadaşlarla birlikte biz de gayret ettik uğraştık ama çıkan sonuç bir norm kadro belirleniyor. Onlar norm kadronun içerisinde yani örneklendirmek gerekirse norm kadro 1500 kişi olabilir, 2000 de olabilir. Bilmiyorum onu çünkü onu belirleyecek olan durum biz değiliz. Örnek veriyorum 1500 ise şu anda ÇAYKUR’da 800 kişilik bir kadro var aradaki farkı kıdem sıralamasına göre kadroya geçirilebilir ama hangi kıdemlileri? Hangi alanda ihtiyaç var ise o alanın kıdemlilerini hesap ederek yapabilirler, bu da bir kazanımdır. Neticede bir uğraşı verilmiş ama boş çıkmamış, bir kazanım elde edilmiş. Bunun üzerine önümüzdeki süreçte neler koyabiliriz onu hep beraber bakacağız inşallah” dedi.

"Orman ve şeker genel müdürlerinin mevsimlik işçilerini kadroya geçireceği söylemlerinin olduğu yerde ÇAYKUR bunu neden yapamıyor?" sorusuna ise İl Başkanı Ayar şöyle cevap verdi: “Şeker yapıyor, orman yapıyor cümleleri biraz askıda. Çünkü yaptı mı? Yok. Yani uygulamaları görelim, belki oradan kopya çeker biz de yaparız. Ama şu anda öyle bir tablonun olduğunu görmedik, bilmiyoruz. Çokta o tarafa girmek istemem açıkçası”.