Emekli aylığı düşmesin diye çabalayanlara SGK Tuzakları çözüldükçe yeni

SGK Tuzakları çözüldükçe yeni tuzaklar getiriyor

21.08.2013 günü Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği (SSİY) değişikliği ile emekli aylıkları düşmesin ve aynı zamanda GSS borcu çıkmasın diye okurlarımıza önerdiğimiz kod-puantaj ile eksik gün bildiriminde epey değişiklikler oldu.

Bu köşenin müdavimlerinin bildiği gibi özellikle asgari ücret veya asgari ücreti 3 katından az kazanç ile SGK’ya bildirilenlerin ilerde alacakları emekli aylıklar her ay 3 liraya kadar düşmektedir. Yani çok prim ödedikçe artması gereken emekli aylığı tersine azalmaktadır. Bu sebeple de 8000 günüm var 700 lira aylık bağlandı, arkadaşımın 5400 günü vardı daha çok emekli aylığı bağlandı gibi serzenişler artmaya başladı.

***PUANTAJA İŞÇİ İMZASI ŞARTI GETİRİLDİ

Yeni SSİY değişikliği ile birlikte, ayda 30 günden az SGK’ya bildirilen işçilerden eksik gün sebebi kod-7 puantaj olanlar için her ayın 23’üne kadar puantaj kayıtlarının (ek-10 belgesinin) SGK’ya gönderilme zorunluluğu 30 işçiden, 10 işçiye düşürülmüştür. Bu güzel ve mali müşavirleri rahatlatan bir uygulamadı. Ancak, bu güne kadar sadece işveren tarafından doldurulan puantaj kayıtlarına artık işçiler de imza atacaklar.

SSİY’nin 102 nci maddesinin onikinci fıkrasının (d) bendinde yapılan değişiklikle, aylık prim ve hizmet belgelerinde eksik gün bildirim nedeni olarak “07-Puantaj Kayıtları” seçilen sigortalılar yönünden SGK’na verilmesi gereken puantaj kayıtlarında sigortalıların imzasının bulunma zorunluluğu getirilmiştir.

Buna göre,

Ø  2013/Ağustos ayına ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinden başlanılarak

Ø  1 ila 9 (dahil) sigortalının bildirildiği aylara ilişkin özel sektör işyerleri, eksik gün bildirim nedenlerini aylık prim ve hizmet belgelerinde

Ø   “07-Puantaj Kayıtları” olarak kodlamaları halinde, SSİY’nin 10 nolu ekinde yer alan “Sigortalıların Eksik Gün Bildirim Formu” ve ekinde verilecek puantaj kayıtlarında sigortalının imzasının bulunması gerekmektedir.

***SİGORTALININ İMZASI YOK İSE BELGE GEÇERSİZ

2013/Ağustos ayına ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinden başlanılarak 1 ila 9 (dahil) sigortalının bildirildiği aylara ilişkin özel sektör işyerleri, eksik gün bildirim nedenlerini aylık prim ve hizmet belgelerinde “07-Puantaj Kayıtları” olarak kodlamaları halinde, SSİY’nin 10 nolu ekinde yer alan “Sigortalıların Eksik Gün Bildirim Formu” ve ekinde verilecek puantaj kayıtlarında sigortalının imzasının bulunmaması durumunda söz konusu eksik gün bildirim formu ekinde verilen puantaj kaydı SGK’ca geçerli sayılmayacaktır.

ARTIK KISA VADELİ PRİM ORANI YÜZDE 2

6111 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik ile yüze 1 ile yüzde 6,5 oranında işyerinin tehlike derecesine göre hesaplanan kısa vadeli sigorta prim oranı bundan böyle sabitlenmiş ve her işyeri için yüzde 2 olmuştur. Bu uygulama 2013/Eylül ayına ilişkin düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgesinden başlanılarak yapılacaktır.

Babanız yüzde 60 ile malülen yüzde 40-59 ile özürlü emeklisi olur

Ali bey size Londra’dan mail gönderiyorum. Babamın SSK emekliliği ile sizden bilgi almak istiyorum. Babam 09-12-1955 doğumlu sağ gözü yok ve yüzde 41 raporu var bu yüzden askere de alınmamış. İki sene 10 ay 10 gün Bağ-Kuru ve 154 gün SSK’sı var. SSK’sı 1970’de başlamış ama sigortası eksik yatırıldığından mahkemeye gittik, 1800 gün da mahkeme ile kazandık. Bu durumda babamın emekli olması için ne yapabiliriz?  Hasan Aslan

Hasan bey, dava sonunda babanızın 1030 gün Bağ-Kur’u, 1954 gün de SSK’sı ile toplamda 2984 günü olmuş. Sağlık Kurulundan yüzde 60 veya daha yüksek oranlı rapor alırsanız hemen malülen emekli olur. Yüzde 60 olmaz ama yüzde 40’dan fazla olursa bu kere SSK’ya prim ödemeye devam edip 3600 güne çıkarsa özürlü sıfatıyla (vergi indirim belgesi alarak) SSK’dan emekli olabilir.