Ev hizmetlerinde ayda 10 ve daha fazla gün sigortalı işçi çalıştıranların 1 Nisan 2015 tarihinden itibaren geçerli yeni sisteme göre teşviklerden de faydalanabilmesi mümkün. Nasıl mı? Yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, temizlik, ütü, alışveriş ve bahçe işleri ile çocuk, yaşlı veya özel bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerinin ev halkı dışındaki fertler tarafından yapılması işlerinde işverenler tarafından çalıştırılacak gerçek kişiler bu kapsamda bulunuyor.
Ev hizmetlisi çalıştırma bakımından üçüncü dereceye kadar akrabaların bu kapsamda çalışmaları olsa bile sigortalı sayılmamaları hukuki değil.
PRİMLER KAÇ LİRA?
Ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran işverenlerin İşsizlik Sigortası Primi dahil ödeyecekleri prim tutarı asgari ücret üzerinden normalde,
01/04/2015-30/6/2015 arasında 30 gün için 40.05 x 30 x % 37.5 olmak üzere 450.56 lira,
01/07/2015-31/12/2015 arasında 30 gün için 42.45 x 30 x % 37.5 olmak üzere 477.56 lira ödemeleri gerekiyor.
4447 sayılı Kanun’un geçici 10’uncu maddesi kapsamındaki teşvikten ev hizmetliliği kapsamında kadın ve 29 yaşından küçük genç erkek işçileri çalıştırarak faydalanmak için işverenin prim borcunun olmaması ve diğer koşullar yanında sigortalının 01.3.2011 ila 31.12.2015 tarihleri arasında işe alınmış olması gerekiyor. Kadın da 18 yaşından büyük, erkek ise 18-29 yaş arasında olması, işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde SGK’ya verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgeleri ile ek 9’uncu madde kapsamında sigortalılığının olmaması şartı bulunuyor. Yani yararlanacağınız en önemli teşviklerden biri olan bu teşvik için çalıştıracağınız ev hizmetlisinin son altı ayda SSK kapsamında sigortalı çalışmış olmamasına dikkat edin.
KAZANÇ 261.06 LİRA
4447 sayılı Kanun’un geçici 10’uncu maddesi teşvikinden yararlananlar yüzde 17 oranında prim öder. 2015 yılı Temmuz ayı için düşünürsek ayda 261.06 lira daha az prim öderler.
Yani asgari ücret üzerinden ayda 30 gün süre ile ev temizliği işlerinde çalışan sigortalı için SGK’ya ödenecek prim tutarı işsizlik sigortası hariç 1201.50 x % 17 = 204.26 lira (2015 Temmuz – Aralık dönemi için ise 1273.5 x %17 = 216.50) olacaktır. Bu teşvikten yararlananlar emsallerinden yüzde 60 daha az prim ödeyecek.
Çalıştırdıkları sigortalıların bildirimini zamanında yapıp primlerini süresinde ödeyen işverenlere tanınan beş puanlık prim teşvikinden (5510 sayılı Kanun’un 81’inci maddesinin (ı) bendi teşviki) faydalanarak işsizlik sigortası dahil yüzde 37.5 değil, yüzde 32.5 oranında prim ödeyecektir. Bu teşvikten ev hizmetlerinde ayda 10 ve daha fazla gün sigortalı çalıştıran işverenler de faydalanabilir.
5510 sayılı Kanun’un 81’inci maddesinin (ı) bendi teşvikinden yararlanmak için işverenin ev hizmeti işinden dolayı SGK’ya borcu bulunmaması gerekiyor.
Asgari ücret üzerinden ayda 30 gün süre ile çalışan sigortalı için SGK’ya ödenecek prim tutarı 1201.50 x % 32.5 = 390.49 lira (2015 Temmuz – Aralık dönemi için ise 1273.5 x %32.5 = 413.89) olacak. Bu teşvikten yararlananlar her ay 60.08 lira (yani yüzde 14.50) daha az prim ödemiş olacak.
NİSAN 2015 ÖNCESİ ÖNEMLİ
Ek-9 uygulamasının başladığı 01.04.2015 tarihinden önce ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenlerin de teşvikten faydalanması mümkün. Ancak evlerini iş yeri olarak tescil ettirmiş bu kapsamdakilerin iş yeri dosyasını kapatıp ek-9 kapsamına geçmeleri lazım. Önceki halde de teşvikten faydalanılıyorsa bu geçişin aralıksız yapılmasına dikkat etmek gerekiyor.
Ayrıca ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıranların aylık prim ve hizmet belgesinin geç verilmesi halinde idari para cezası uygulanmıyor.
E-BİLDİRGEYE GEREK YOK
Evlerinde ev hizmetlisi çalıştıranların e-bildirge şifresi almalarına gerek olmadığı gibi iş yeri tescili TC kimlik numarası üzerinden yapılacağından SGK’ya bilgi ve belge verilmesine de gerek bulunmuyor.
Son altı ay içinde sigortalı çalışmamış bir ev hizmetlisi bulamadınız ve bu nedenle kadın çalıştırma teşvikinden faydalanamadınız ise bu defa işsizlik ödeneği almakta olan bir ev hizmetlisi bulursanız başka bir teşvikten faydalanabilirsiniz.
Ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran işverenlerin 4447 sayılı Kanun’un 50’nci maddesindeki teşvik kapsamında, işe alınan sigortalının işsizlik ödeneği almakta olan sigortalılardan olması halinde, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primi tutarının yüzde biri olmak üzere işçi ve işveren payı sigorta primleri ile Genel Sağlık Sigortası Primi, kalan işsizlik ödeneği hakkı süresince İşsizlik Sigortası Fonun’dan karşılanmasını öngören haktan da yararlanılması mümkün bulunuyor.
Tabii işten çıkarılmış ve işsizlik ödeneği almakta iken ev hizmetlisi olarak işe alınacak bir hizmetli bulunabilirse.